Loopbaan

Loopbaancoaching, werkt dat nou echt? Lees hier hoe je stap voor stap ontdekt, welk werk (wél) bij jou past. LEES MEERTERUG

Je merkt dat je steeds minder enthousiast over je werk praat. Je hebt het idee dat een andere functie veel beter bij je zou passen. Je wilt iets anders, maar hebt geen idee wat dan precies. Tijdens de loopbaancoaching, ga je onderzoeken welk werk (beter) bij jou past. We kijken daarbij verder dan alleen jouw opleiding en werkervaring. Ook jouw (kern)kwaliteiten, waarden en overtuigingen spelen namelijk een belangrijke rol. Wat hebben het over werkgeluk. En als je eenmaal weet wat je wilt, hoe je daar dan komt. Het kan daarbij gaan over een prikkelende sollicitatiebrief, maar ook over netwerken, linkedin en een overtuigend sollicitatiegesprek.

Al jaren coach ik mensen op dit gebied. Door middel van vragen stellen, goed luisteren, testen en diverse opdrachten, gaan we met jouw vraag aan de slag. Ik doe dat doelgericht, meestal serieus, soms met humor en waar nodig confronterend. Met mijn 15 jaar leidinggevende ervaring, weet ik als geen ander wat er nodig is om weer een volgende stap in jouw carrière te zetten.

Wat houdt loopbaancoaching in?

Mijn aanpak is maatwerk en dus steeds verschillend. Tijdens het kennismakingsgesprek bespreken we wat precies jouw loopbaanvraag is. Tijdens loopbaancoaching kunnen onderwerpen naar voren komen als: 

  • Kernkwaliteiten
  • Waarden en overtuigingen
  • De driehoek van werkgeluk
  • 360 graden feedbackformulieren
  • Loopbaantesten
  • Linkedin profiel
  • Sollicitatievaardigheden

Wil je meer weten over mijn werkwijze en tarieven, kijk dan op ‘Jouw coachingstraject start hier’. Of bel/mail voor een vrijblijvend kennismakingsgesprek.

Mijn aanpak bij loopbaancoaching

Stel… je wint morgen de postcodeloterij. 20 Miljoen euro op je rekening. Wat zou je dan doen? Zou je blijven werken? Zo ja: wat zou je dan gaan doen? En zo nee; wat zou je dan de hele dag gaan doen?  Wat maakt dat dát jou zo aanspreekt? Welk deel daarin spreekt jou met name zo aan? En zou je dat deel ook kunnen integreren je mijn huidige werk of in een toekomstig functie? 

Tip bij loopbaancoaching

REFERENTIE “nieuwe keuzes”

Tijdens het coachingstraject heb ik kritisch naar mijzelf en naar mijn eerdere keuzes gekeken. Het gaf heel veel ruimte om te ervaren dat eerdere keuzes, nieuwe keuzes niet in de weg hoeven te staan. Ook gaf het een hele positieve boost om naar mijn kwaliteiten te kijken en daar ook mijn omgeving bij te betrekken.  Inmiddels zit ik veel beter op mijn plek en kan ik zelfs vol overtuiging zeggen dat ik nog veel meer in mij heb (René L. / manager facilitaire dienstverlening).