Maak een afspraak

Op zoek naar een training op maat? Maak vrijblijvend een afspraak. LEES MEERTERUG

Het is belangrijk dat de inhoud van een training, naadloos aansluit op de vraag uit jullie praktijk. Samen bespreken we daarom uitgebreid jullie trainingsvraag, het gewenste doel en effect van de training en zorgen we voor een training die direct toepasbaar is in de praktijk.

Dit doe ik door de methode, oefeningen en opdrachten in de training naadloos te laten aansluiten bij het doel van de training en gebruik te maken van zeer herkenbare voorbeelden uit de eigen praktijk. Dat maakt Wisselland trainingen effectief en van blijvende waarde! Waar nodig, wordt er samengewerkt met andere ervaren trainers en trainingsacteurs.

Trainingen op maat

Het is belangrijk dat het doel van de training heel helder is. Een helder doel geeft namelijk richting aan. Zo weet je waar je naartoe werkt en wanneer de training dus effectief is. Als je het lastig vindt om het doel van de training helder te krijgen, stel jezelf dan de volgende vragen;

  • Wat kan er beter in het team?
  • Wat wil je bereiken met jouw team? 
  • Wanneer ben je tevreden? 
  • En hoe denken jouw teamleden hierover?
  • Indien dat meerdere zaken zijn; maak een verdeling tussen wat nu belangrijk is en wat nog kan wachten.

Een training die écht aansluit

Alle trainingen van Wisselland, zijn maatwerktrainingen. Afhankelijk van het onderwerp en doel van de training, is er veel mogelijk. Je kunt daarbij denken aan een combinatie van:

  • Rollenspellen
  • Intervisie
  • Drama/improvisatietoneel
  • Deep democracy (‘Een gesprek op voeten’)
  • Een ‘Durf-te-vragen-brainstormsessie’
  • Zie ook alle eerder genoemde trainingsopties

Er is veel mogelijk...

REFERENTIE “de beste van de afgelopen jaren”

“ Het was een van de beste trainingen die ik heb gehad de afgelopen jaren. Simpel en daarmee direct begrijpelijk. De kunst van het weglaten, zeg ik wel eens. Heel toepasbaar; ik heb het meteen in de praktijk gebracht bij de mediation die ik erna had. Wat ook heel goed was, was dat er aan het einde aan alle deelnemers werd gevraagd om heel concreet te maken wat ze gingen veranderen, hoe ze dat precies gingen doen en wat hen ervan zou kunnen weerhouden.” (Mark Raming, ADR certified mediator en Buurtbemiddelaar Amsterdam Zuid Oost)